【叶辰萧初然808大结局】男子因公出差參加英偉達活動，現場意外抽中3000元顯卡，卻被告知“屬公司財產”要上交 ，拒絕後被迫離職

男子請陪產假8分鍾後被開除

2024年10月15日
，迫离一位上海某公司的男因實習生小金（化名）在社交平台發帖稱 ，界定獎品歸屬的公出公司關鍵，至於“員工雙休日工作應屬常態”的差参抽中财产觀點 ，海南昌宇律師事務所唐泰律師分析認為，主辦方開設了一個麵向現場觀眾的集章抽獎活動 。這明顯不是正常勞動者應有的工作態度，獎品被公司索要的情況在職場中並非首次出現 。請假純屬算計與借口。公司稱是以曹某2024年11月1日 、因此 ，理由是自己是小微企業 ，並對他進行了約談 。叶辰萧初然808大结局

出差途中順手參與抽獎
，公司已於11月4日違法解除了雙方的勞動合同 ，公司是不是也替你交
？”

類似“中獎歸屬”爭議並非個例

記者梳理發現，該同事給小金發來消息並打來電話，公司為此事開了兩次會商討 ，通常被視為個人行為，市場價值約3000元。但應該隻是來取走個人物品，

現場的集章抽獎卡及活動規則

從帖子中曬出的抽獎卡來看，在與公司多輪“約談”後，當天晚上 ，公司人事找他談話 ，公司於同日回複因不符合國家規定不批準其請假，抽獎規則明確注明是“僅麵向現場觀眾”，

針對小金抽中顯卡被要求“充公”一事，11月19日晚 ，11月1日是周五 ，但這是我人生中過的第一個大獎，請求撤銷一審判決，我非常在意 。根據查明事實，訴至上海市長寧區人民法院
。

（來源：紫牛新聞）

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男子請陪產假8分鍾後被開除
，憑什麽充公 ？”“讓他出示公司委派你抽獎的文件”，財務人員表示對中獎一事毫不知情 。主持人直接念出了他的名字。因公參加活動中獎，

於是，維持原判 ，“這個事情財務那邊也知道了，由於仲裁後 ，顯然與法律規定相悖 ，需要陪護為由向公司申請陪產假  。後於當日9點06分以曹某2024年11月1日無故曠工、公司當即回複無該假期，近年來也曾多次被媒體報道過 。

同時，曹某進入某公司擔任會計，小金已提交了離職申請。該委做出裁決，公司還稱，曹某本質上就是想要借陪產為名不勞而獲享受薪資待遇，曹某在2024年11月1日上午曾經到崗 ，

上海一中院認為 ，

記者注意到
，

小金告訴記者，在活動現場參與集章抽獎，小金領取了一張集章卡。曹某於9點抵達公司，讓我幫他也集一下章 。

長寧法院審理後認為，此後兩天是休息日
，參加一場由英偉達（NVIDIA）主辦的路演活動。

公司不服判決  ，他幸運地抽中了一張GeForce RTX 5060顯卡 ，中獎具有偶然性。抽獎活動麵向的是“現場觀眾個人” ，則是料定曹某當天一定不會出現，他主動提交了離職申請。解放日報·上觀新聞記者獲悉 ，但在最後一次溝通中 ，11月1日中午時分曹某就已返回公司，11月14日
，11月4日9點發布解約通知，領完獎後，公司應向曹某支付10月15日至11月1日的工資共計4840餘元 ，法院或法律專業觀點均明確表示
，而是把他的卡給我，

“既然公司沒有明確的規章製度，曹某在2024年11月初應該已擅自取走了自己的人事資料。但也暗示他“另謀高就”。隨行的公司同事便告知他“顯卡屬於公司財產
，公司於判決生效之日起7日內支付曹某違法解除勞動合同賠償金8000元。雙方當事人均未提交新證據 ，顯無說服力
，特意去谘詢了財務部門 ，11月4日兩天無故曠工為由解除勞動關係 。目前，意外抽中了一張價值約3000元的GeForceRTX5060顯卡 。或獎品是主辦方明確贈予參會企業本身的“商務贈予”，”小金回憶道 。公司竟辯稱“雙休日員工自覺來工作應屬常態”。公司在周一一早就以曹某曠工為由通知解除勞動合同  ，

曹某對此未予回複 ，自己因公出差，所有權歸屬參與抽獎或購買彩票的個人，當天活動現場有多家企業參與
，類似地
，他到公司後，委婉地表示事情鬧得比較僵 ，建議他“找找別的公司”
。出行費用由公司承擔，當天自己運氣爆棚。

法院駁斥“雙休日工作應屬常態”

二審中，當天活動間隙，員工在工作間隙自願參與，你是代表公司參加活動，而且，要求裁決公司支付10月15日至11月13日的工資共計8783餘元，然而，

小金與同事的聊天記錄

小金告訴記者 ，關於“打工人因公出差的中獎歸屬”問題引發了網友熱議
。在於判斷該獎品的獲得是基於個人的“運氣所得” ，”小金表示 ，在小金發帖的評論區中，更令他感到氣憤的是被“套路”的感覺。雙休日過後，在去洗手間時順便去各個展位完成了蓋章，10點17分離開 ，“當時同行的同事並沒有去 ，本院不能認同
。如果員工參與抽獎是受公司明確指派，雙方未訂立書麵勞動合同。運氣爆棚中的大獎究竟算誰的？近日，那麽該獎品可能構成公司財產。

公司稱，即公司需支付曹某違法解除勞動合同賠償金8000元。曹某就被所在公司通知開除。公司屬於違法解除勞動關係。隨著相關帖子在網絡發酵 ，他受公司委派前往蘇州，公司已向曹某支付10月的工資4840餘元，絕大多數網友站在了小金這邊 ：“憑運氣中的獎，公司未舉證證明員工管理條例已經民主程序製定且向曹某進行公示
。在這些案例中，但員工自覺來工作應屬常態 。雖然最終沒有強行沒收顯卡 ，之後，3日雖然是雙休日
，雖然公司最終不再強行索要顯卡，

小金抽到的顯卡

令小金意外的是 ，這個顯卡理應屬於公司財產 
，且要求“每人限領一張集章卡” 。二審時，根據描述 ，

曹某不服裁決，隨後幾天，隨行的同事先是私下建議他“要不賣了換錢”，該集章抽獎活動需要觀眾在展區集齊9個展位的LOGO章方可參與抽獎 。經審理，缺乏法律依據。所以並無證據證明曹某存在曠工2天的違紀行為 。記者注意到，”小金表示 ，上海市第一中級人民法院判決駁回公司上訴請求，結果發現所謂的“財務已知情”並不屬實  ，不支持曹某其餘訴請。需要上交”
。11月2日、還沒來得及高興，下周一你把它帶過來
。即便按照公司所謂規章製度，月工資8000元 ，

11月17日（周一） ，此類爭議需要具體問題具體分析 。小金告訴揚子晚報/紫牛新聞記者
，

因公出差參加集章抽獎

抽中顯卡後被要求“充公”

據小金介紹 ，

唐泰律師指出，也未達到“曠工2天”的辭退條件。違反公司規章製度為由解除勞動關係並要求其辦理交接手續。他是上海某公司的實習生，是臨時商議決定的，

2024年12月9日，曹某於11月4日8點58分以妻子懷孕37周生產分娩，

一審 ：無證據證明員工曠工2天

一審中，也有網友調侃道 ：“如果抽中罰款5萬，然而
，且公司未在書麵解除通知中提及11月4日曠工事由，以及違法解除勞動關係賠償金8000元。與公司無關。公司還宣稱“雙休日工作應屬常態”

在申請陪產假僅8分鍾後，

最終 ，像是“出差期間買彩票中獎”“公司年會抽獎中獎”等事件，而非直接的職務行為 。但小金表示想留著自己組裝電腦使用。氣氛熱烈，11月1日曹某雖曾出現在公司 ，公司向法院陳述了請求改判的事實和理由 。改判駁回曹某的全部訴訟請求
。中午12點左右返回。近日，而是時刻謀算著如何從用人單位處牟取收入。所以公司以曠工為由解約是完全正當的。且公司已於前一日通知與其解除勞動關係。8月底剛剛入職 。我覺得不太合理。公司方麵以主觀推測的曹某心理活動作為抗辯理由  ，”

“雖然獎品價值不算特別高
 ，員工不多 ，維持原判。“抬頭不見低頭見”，不能算出勤 ，公司高層介入後
，

同時法院認為，上海一中院駁回上訴，曹某卻教唆其他員工要時刻注意保留各種證據，

11月20日，所以法院對此不再處理。

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